على أساس الأداء و الأسهم خيارات المحاسبة

الصفحة الرئيسية 187 المقالات 187 الأداء خيارات الأسهم في خطط واسعة النطاق المحررون ملاحظة: يمكنك العثور على العديد من المقالات حول ملكية الموظفين وأداء الشركات في عنوان القسم المقالات الملكية مفاهيم وبحوث على الصفحة الرئيسية لدينا. وجميع خيارات األسهم تقريبا الصادرة بموجب خطط خيارات األسهم الواسعة النطاق هي إما خيارات األسهم غير المؤهلة) نسو (أو خيارات أسهم الحوافز) إسو (. هذه الخطط مؤهلة لمحاسبة الأسعار الثابتة، لذلك فإنها لا تظهر على بيان الدخل للشركة في الوقت الذي يتم منحها. بيد أن بعض الخطط التنفيذية تستخدم خيارات قائمة على الأداء. تنص هذه الخطط على أن حامل الخيار لن يدرك أي قيمة من الخيار ما لم يتم استيفاء شروط محددة، مثل سعر السهم الذي يتجاوز قيمة معينة أعلى من سعر المنحة أو تفوق الشركة على الصناعة. ويمكن للخطط القائمة على الأداء أن تتطلب محاسبة متغيرة للخطة، الأمر الذي يتطلب من الشركات أن تظهر في بيان دخلها قيمة تحدد بحساب الفرق بين سعر المنحة للخيارات والأسهم السوقية الحالية العادلة، مضروبة في النسبة المئوية للخيارات المكتسبة، المعدلة بالنسبة للمصروفات السابقة المتراكمة المسجلة. أي خطة قائمة علی الأداء یحدث فیھا تاریخ القیاس (التاریخ الأول الذي یکون فیھ عدد الأسھم وسعر الممارسة معلوما) بعد تاریخ المنحة یحاسب علی حساب الخطة المتغیرة. ويؤدي هذا التأثير إلى الأرباح إلى تثبيط معظم الشركات عن استخدام بعض أنواع خيارات الأداء على الأقل في خطة واسعة النطاق، على الرغم من أنه يمكن القول بأن المساهمين ينبغي أن يكونوا أكثر سعادة من هذا النهج. وطالما ظل المساهمون في جهل محاسن، فإن النهج الثابت يبدو أفضل. ومع ذلك، قد تشعر الشركات بالقلق من أن إرفاق معيار أداء للخيارات قد يكون غير مناسب لغير التنفيذيين لأن لديهم القليل جدا من السيطرة على مساعدة الشركات على تحقيق الأهداف. وبطبيعة الحال، ليس لديهم مزيد من السيطرة على ما إذا كان سعر سهم الشركة يزيد على سعر المنحة، ولكن طبقات على الظروف قد تجعل الخيارات تبدو غير مؤكدة جدا. ويدافع المدافعون عن الخطط القائمة على الأداء عن أن توفير أهداف محددة يمكن أن يساعد في تركيز اهتمام الموظفين على الأهداف الخاصة بالشركة، في حين يمكن للموظفين في كثير من الأحيان الاستفادة من الخيارات لمجرد أن الصناعة أو السوق الواسع جيدا. وقد يكون من الأسهل أيضا بيع هذه الخطط إلى بعض المساهمين على الأقل، خاصة إذا كانوا مؤهلين للحصول على حسابات ثابتة. إذا كانت هذه الحجج أو غيرها مقنعة، يمكن النظر في عدة أنواع من خيارات الأداء. الخطط الموصوفة هنا ليست الخيارات الوحيدة للشركات التي يمكن أن تفرض جميع أنواع معايير الأداء وشروط الخيار. ومع ذلك، مهما كان الاختيار، ينبغي الحرص على أن يكون مفهوما بسهولة من قبل الموظفين، وأن لديها فرصة حقيقية لتقديم قيمة ذات مغزى، وأنها تتناسب مع ثقافة الشركة، وأنها لن تسبب التجنيد أو مشاكل الاحتفاظ. الخطط التي تسمح بمنح الأداء الثابت لمخططات الخطة في أبسط الخطط، تمنح الشركة خيارات فقط على تحقيق أهداف محددة معينة، مثل سعر السهم أو الأرباح. أعلنت بوينغ مثل هذه الخطة قبل بضع سنوات. تسريع الأداء تسريع هذه الخطط تمنح الخيارات كالمعتاد، ويكون لها جدول الاستحقاق العادي. ومع ذلك، إذا تم استيفاء أهداف محددة، تسارع الاستحقاق. فعلى سبيل المثال، سيؤدي جدول الاستحقاق البالغ 25 يوما في السنة إلى الحصول على 75 منحة بعد ثلاث سنوات، ولكن يمكن تسريع الاستحقاق إلى 100 إذا تحققت أهداف الإيرادات. وعادة ما تحصل هذه الخطط على محاسبة الخطة الثابتة طالما أن جدول الاستحقاق الأساسي لا يتجاوز الجدول الزمني لاستحقاق الخيار العادي للشركة، أو إذا كان هذا النوع الوحيد من الخطط، ما يمكن القول بأنه طبيعي في هذه الصناعة. خيارات األسعار الممتازة تمنح هذه الخيارات بسعر االضراب) السعر الذي يمكن أن تمارس به األسهم (الذي يتجاوز السعر الحالي، حتى يكون لها قيمة، يجب أن يزيد السهم إلى هذا السعر المستهدف األعلى على األقل. ومع ذلك، يجب على الشركات منح أصحاب الخيار الحق في ممارسة خياراتهم المكتسبة حتى لو كان السعر أقل من السعر المستهدف. على سبيل المثال، قد يكون السعر الحالي للمنحة 10، وقد يكون سعر الإضراب هو 15. إذا ذهبت الأسهم إلى 14 عند اكتسابها بالكامل، يجب أن يكون حامل الخيار قادرا على ممارسة خيار شراء 14 سهم مقابل 15 سهم. الخطط التي تتطلب متغير خطة المحاسبة السعر-خيارات المخولة مع هذه الخطط، يتم منح الخيارات بالسعر الحالي، ولكن حامل فقط سترات عندما تصل الأسهم إلى سعر أعلى المعينة. وقد تنص الخطة على أن بعض الخيارات ستحصل على سعر واحد، في حين ستستفيد أسعار أخرى بسعر أعلى. خيارات الأداء المكتسبة ترتبط هذه الخيارات بأهداف فردية أو جماعية أو مؤسسية محددة. وكما هو الحال بالنسبة للخيارات السعرية، فإنها تستحق عند تحقيق هدف ما، إلا أن بعض القياسات الأخرى من سعر السهم توفر المحفز، مثل الإيرادات أو الأرباح أو العائد على الاستثمار. الخيارات المفهرسة لأن الخيارات يمكن أن تكون لها قيمة حتى في الشركة التي يقل أداءها عن صناعتها، توفر الخيارات المفهرسة أن السعر المستهدف الذي يمكن أن تمارس فيه الأسهم يتم فهرسته من خلال أداء أقرانه أو السوق بشكل عام. على سبيل المثال، بالنسبة للخيارات الممنوحة في 30، إذا ارتفع مؤشر أسعار الأسهم النظيرة 50، يمكن أن تمارس الأسهم في 45. لذلك فقط أداء الشركة فوق 45 ستوفر قيمة. بدلا من ذلك، ومع ذلك، إذا انخفض سعر السهم أقل من المؤشر، يمكن لحاملي الحصول على القيمة على الرغم من انخفاض سعر السهم. البقاء إنفورمدونداكون للتعويضات القائمة على الأسهم (صدر 1095) هذا البيان يضع معايير المحاسبة وإعداد التقارير المالية لخطط تعويض الموظفين القائمة على الأسهم. وتشمل هذه الخطط جميع الترتيبات التي يتقاضى الموظفون بموجبها أسهم الأسهم أو أدوات حقوق الملكية الأخرى لصاحب العمل أو صاحب العمل تحمل خصوم للموظفين بمبالغ على أساس سعر أسهم أرباب العمل. ومن الأمثلة على ذلك خطط شراء الأسهم وخيارات الأسهم والمخزون المقيد وحقوق تقدير الأسهم. وينطبق هذا البيان أيضا على المعاملات التي تقوم فيها المنشأة بإصدار أدوات حقوق الملكية الخاصة بها للحصول على سلع أو خدمات من غير الموظفين. يجب المحاسبة عن تلك المعامالت على أساس القيمة العادلة للمقابل المستلم أو القيمة العادلة ألدوات حقوق الملكية المصدرة، أيهما أكثر قابلية للقياس بشكل موثوق. المحاسبة عن جوائز التعويضات القائمة على الأسهم للموظفين يحدد هذا البيان طريقة القيمة العادلة على أساس المحاسبة عن خيار الأسهم للموظفين أو أدوات حقوق الملكية المماثلة ويشجع جميع الكيانات على اعتماد هذه الطريقة للمحاسبة لجميع خطط تعويض الأسهم للموظفين. ومع ذلك، فإنه يسمح أيضا للكيان على مواصلة قياس تكلفة التعويض عن تلك الخطط باستخدام طريقة القيمة الجوهرية على أساس المحاسبة المنصوص عليها في رأي أب رقم 25، المحاسبة عن الأوراق المالية الصادرة للموظفين. إن الطريقة القائمة على القيمة العادلة أفضل من طريقة الرأي 25 لأغراض تبرير التغيير في المبدأ المحاسبي بموجب رأي الشركة رقم 20، التغيرات المحاسبية. يجب على الكيانات التي تنتخب بالبقاء في المحاسبة في الرأي 25 أن تقدم إفصاحات شكلية لصافي الدخل، وإذا تم عرضها، فإن ربحية السهم، كما لو كانت طريقة المحاسبة القائمة على القيمة العادلة المحددة في هذا البيان قد طبقت. وفقا لطريقة القيمة العادلة، يتم قياس تكلفة التعويض في تاريخ المنح على أساس قيمة المنحة ويتم االعتراف بها على مدى فترة الخدمة والتي عادة ما تكون فترة االستحقاق. وبموجب الطريقة القائمة على القيمة الجوهرية، تكون تكلفة التعويض هي الزيادة، إن وجدت، عن سعر السوق المعلن للسهم في تاريخ المنح أو في تاريخ قياس آخر على المبلغ الذي يجب على الموظف دفعه لشراء المخزون. معظم خطط خيارات الأسهم الثابتة - النوع الأكثر شيوعا من خطة تعويض الأسهم - ليس لها قيمة جوهرية في تاريخ المنح، وبموجب الرأي 25 لا يتم الاعتراف بأي تكلفة تعويض لهم. يتم االعتراف بتكلفة التعويض لألنواع األخرى من خطط التعويض القائمة على األسهم بموجب الرأي رقم 25، بما في ذلك الخطط ذات الخصائص المتغيرة، والتي تعتمد عادة على األداء. مكافأة تعويضات الأسهم المطلوب استدعاؤها من خلال إصدار أدوات حقوق الملكية بالنسبة لخيارات الأسهم، يتم تحديد القيمة العادلة باستخدام نموذج تسعير الخيارات الذي يأخذ في الاعتبار سعر السهم في تاريخ المنح وسعر الممارسة والعمر المتوقع للخيار والتقلب من المخزون الأساسي والأرباح المتوقعة عليه، ومعدل الفائدة الخالي من المخاطر على مدى العمر المتوقع للخيار. ويسمح للكيانات غير العامة باستبعاد عامل التقلب في تقدير قيمة خيارات أسهمها مما يؤدي إلى قياس القيمة الدنيا. ال يتم تعديل القيمة العادلة للخيار المقدر في تاريخ المنحة الحقا بالتغيرات في سعر السهم األساسي أو تقلباته أو عمر الخيار أو توزيعات األرباح على السهم أو سعر الفائدة الخالي من المخاطر. یتم قیاس القیمة العادلة لحصة الأسھم غیر المقیمة (التي یشار إلیھا عادة بالمخزون المقید) الممنوحة للموظف علی أساس سعر السوق لحصة من المخزون غیر المقید في تاریخ المنحة ما لم یتم فرض قیود بعد أن یکون للموظف حق والحق في ذلك، وفي هذه الحالة يتم تقدير القيمة العادلة مع مراعاة هذا التقييد. خطط شراء الأسهم للموظفين خطة شراء أسهم الموظفين التي تسمح للموظفين بشراء الأسهم بسعر مخفض من سعر السوق ليست تعويضية إذا استوفت ثلاثة شروط: (أ) الخصم صغير نسبيا (5 في المائة أو أقل يفي بهذا الشرط تلقائيا، وإن كان في (ب) يمكن لجميع العاملين بدوام كامل أن يشاركوا على أساس منصف، و (ج) لا تتضمن الخطة أي خيار من الخيارات مثل السماح للموظف بشراء المخزون عند خصم ثابت من انخفاض سعر السوق في تاريخ المنح أو تاريخ الشراء. منح تعويضات الأسهم المطلوبة للاستقرار عن طريق الدفع نقدا تتطلب بعض خطط التعويض القائمة على الأسهم من صاحب العمل أن يدفع للموظف، إما عند الطلب أو في تاريخ محدد، مبلغ نقدي يحدده الارتفاع في سعر السهم من أصحاب العمل من مستوى محدد. يجب على المنشأة قياس تكلفة التعويض عن تلك المكافأة في مقدار التغيرات في سعر السهم في الفترات التي تحدث فيها التغييرات. يتطلب هذا البيان أن تتضمن البيانات المالية لأصحاب العمل بعض الإفصاحات حول ترتيبات تعويضات الموظفين القائمة على الأسهم بغض النظر عن الطريقة المستخدمة لحسابها. إن المبالغ الشكلية المطلوب الإفصاح عنها من قبل صاحب العمل والتي لا تزال تطبق أحكام المحاسبة في الرأي 25 سوف تعكس الفرق بين تكلفة التعويض، إن وجدت، المدرجة في صافي الدخل والتكلفة ذات الصلة التي تقاس بطريقة القيمة العادلة على أساس المعرفة في هذا بيان، بما في ذلك الآثار الضريبية، إن وجدت، التي كان من الممكن الاعتراف بها في بيان الدخل إذا تم استخدام الطريقة القائمة على القيمة العادلة. لن تعكس المبالغ المبدئية المطلوبة أي تعديالت أخرى على صافي الدخل المعلن عنها أو، إذا تم عرضها، ربحية السهم الواحد. تاريخ السريان والانتقال تسري المتطلبات المحاسبية لهذا البيان على المعاملات التي تم الدخول فيها في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1995، على الرغم من أنها قد تعتمد عند الإصدار. تسري متطلبات الإفصاح في هذا البيان على البيانات المالية للسنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1995 أو للسنة المالية السابقة التي يتم اعتماد هذا البيان مبدئيا للاعتراف بتكلفة التعويض. يجب أن تتضمن الإفصاحات المبدئية المطلوبة للكيانات التي تختار الاستمرار في قياس تكلفة التعويضات باستخدام الرأي 25 آثار جميع الجوائز الممنوحة في السنوات المالية التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 1994. الإفصاحات الأولية للمنح الممنوحة في السنة المالية الأولى التي تبدأ بعد ديسمبر 15، 1994، لا ينبغي إدراجها في البيانات المالية لتلك السنة المالية ولكن ينبغي تقديمها لاحقا كلما عرضت البيانات المالية لتلك السنة المالية لأغراض المقارنة مع البيانات المالية للسنة المالية اللاحقة. مكتبة المراجع فهم قواعد المحاسبة الجديدة لخيارات الأسهم وغيرها من الجوائز يجب أن يكون للمحامين ومهنيي الضرائب والمديرين التنفيذيين الآخرين الذين يشاركون في منح الجوائز على أساس حقوق الملكية للموظفين فهم أساسي للقواعد المحاسبية الجديدة المنصوص عليها في بيان معايير المحاسبة المالية رقم 123 (R) (كوتفاس 123 (R) كوت). ويعد فهم القواعد أمرا أساسيا لتقييم أثرها على المنح الحالية ووضع استراتيجيات للمنح المستقبلية. وتقدم المناقشة التالية لمحة عامة. القواعد المحاسبية القديمة قبل وصف القواعد الجديدة، فإنه يساعد على فهم قواعد المحاسبة القديمة. وبوجه عام، في ظل القواعد القديمة التي سرعان ما أصبحت قديمة، هناك طريقتان لخصم خيارات الأسهم: (1) محاسبة القيمة المحسوبة وفقا لمبدأ مبادئ المحاسبة رقم 25 و (2) قيمة الكوتير المحاسبية تحت بيان فاسب 123 (كوتاس 123quot). وعادة ما تخضع خيارات الأسهم الفانيلا العادية التي تمتد على مدى فترة زمنية إلى 8220fixed8221 المحاسبة القيمة الجوهرية. وبموجب محاسبة القيمة الجوهرية الثابتة، يجب أن يحسب المبلغ المفترض لخيار الأسهم (أي المبلغ الذي تتجاوز به القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنح سعر الممارسة) كمصروفات على مدى فترة الاستحقاق لخيار الأسهم. إذا كان انتشار صفر، لا يحتاج إلى الاعتراف حساب. هذه هي الطريقة التي تصدر بها الشركات خيارات دون تكبدها - من خلال منح الخيارات بالقيمة السوقية العادلة. تخضع أنواع معينة من خيارات الأسهم إلى كوفاريابلكوت المحاسبة القيمة الجوهرية. على سبيل المثال، إذا كانت سترات الخيار تستند فقط على متلقي الخيار لتحقيق أهداف أداء معينة، فإن الخيار يخضع لمحاسبة قيمة جوهرية متغيرة. في إطار المحاسبة المتغيرة، يتم احتساب أي زيادة في المخزون الذي يقوم عليه الخيار بصفة دورية كمصروف على أساس دوري لحياة الخيار (أي حتى يتم ممارسة الخيار أو انتهاء صلاحيته). تأثير المحاسبة المتغيرة هو أن الزيادات في قيمة الأسهم التي يقوم عليها خيار يمكن أن يؤدي إلى رسوم المحاسبة كبيرة لأرباح الشركة. لهذا السبب، الشركات عموما لا تمنح خيارات الأسهم أو الجوائز الأخرى التي تؤدي المحاسبة المتغيرة. وأخيرا، تحت احتساب القيمة العادلة، يتم احتساب القيمة العادلة لخيار األسهم في وقت المنح على مدى فترة استحقاق الخيار. يتم تحديد القيمة العادلة باستخدام نموذج تسعير الخيارات مثل بلاك سكولز. قواعد المحاسبة الجديدة عموما يجب على الشركات العامة أن تلتزم ب فاس 123 (R) في موعد أقصاه السنة المالية الأولى التي تبدأ بعد 15 يونيو 2005. يجب على الشركات الخاصة أن تمتثل في موعد أقصاه السنة المالية الأولى التي تبدأ بعد 15 ديسمبر 2005. وهكذا، يجب على الشركة التي تعمل في السنة المالية التقويمية تنفيذ المعيار فاس 123 (R) خلال الربع الأول من عام 2006. والخطوة الأولى في تطبيق القواعد الجديدة هي تحديد ما إذا كانت الجائزة هي جائزة كوتيكيتيكوت أو جائزة كوتليابيليتكوت. الجائزة هي جائزة حقوق الملكية إذا كانت شروط الجائزة تتطلب تسوية في المخزون. وبالتالي، خيارات الأسهم والمخزون المقيدة هي على حد سواء الجوائز. حقوق تقدير الأسهم التي يتم تسويتها في الأسهم هي أيضا جوائز الأسهم. وبمجرد تحديد الجائزة على أنها جائزة حقوق الملكية، فإن الخطوة التالية هي تحديد ما إذا كانت جائزة الأسهم هي جائزة كوفول-فالكووت أو جائزة تقدير التكلفة. ومن الأمثلة على منح حقوق الملكية الكاملة القيمة مخزون مقيد. ومن أمثلة جوائز التقدير خيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم. في حالة منح حقوق ملكية كاملة تمنح للموظف، فإن القواعد المحاسبية الجديدة تتطلب من الشركة االعتراف بتكلفة التعويض بناء على القيمة السوقية للسهم الذي يقوم عليه العقد في تاريخ المنح، ناقصا المبلغ) إن وجد ) التي يدفعها المستفيد من الجائزة. يتم إطفاء هذه التكلفة على مدى فترة الخدمة، والتي عادة ما تكون فترة منح المكافأة 8217. في حالة منح حقوق الملكية التقديرية الممنوحة للموظف، فإن القواعد المحاسبية الجديدة تتطلب من الشركة الاعتراف بتكلفة تعويض تساوي القيمة العادلة للجائزة في تاريخ المنح. كما يتم إطفاء هذه التكلفة عادة على مدى فترة االستحقاق. يتم تحديد القيمة العادلة للمكافأة باستخدام نموذج التسعير. وتشمل النماذج المسموح بها نموذج بلاك سكولز ونموذج شعرية. لا تعبر فاسب عن تفضیل نموذج تسعیر محدد. وبغض النظر عن نموذج التسعير المستخدم، يجب أن يتضمن النموذج المدخلات التالية: (1) سعر السهم الحالي، (2) المدة المتوقعة للخيار، (3) التقلب المتوقع للسهم، (4) الخالية من المخاطر وأسعار الفائدة،) 5 (األرباح المتوقعة على السهم، و) 6 (سعر ممارسة الخيار. وإذا كانت شروط الجائزة القائمة على أساس الأسهم تدعو إلى تسويتها نقدا، وليس في الأوراق المالية، فإن الجائزة تسمى "مكافأة المسؤولية". على سبيل المثال، حقوق تقدير الأسهم التي يتم تسويتها نقدا هي مكافآت المسؤولية. ويجوز إعادة تصنيف مكافآت حقوق الملكية كموارد للمطلوبات إذا كان هناك نمط لتسوية حقوق الملكية نقدا. والمعاملة المحاسبية التي تمنح جوائز المسؤولية هي إلى حد كبير نفس المعاملة التي تمنحها حقوق الملكية، باستثناء فارق رئيسي واحد. وهذا الاختلاف هو أن قيمة الجائزة يعاد قياسها في نهاية كل فترة إبلاغ حتى تسوى قرار التحكيم. وبعبارة أخرى، تخضع منح المسؤولية للمحاسبة المتغيرة. ومن ثم، وفيما يتعلق بمنح المسؤولية الكاملة عن القيمة، تستند تكلفة التعويض إلى القيمة السوقية للسهم الذي يستند إليه الحكم في تاريخ المنح، ناقصا المبلغ (إن وجد) الذي يدفعه المتلقي للجائزة. یتم إعادة قیاس تکالیف التعویض کل فترة تقریر إلی أن یتم منحھا أو یتم تسویتھا بطریقة أخرى. فيما يتعلق بمنح المسؤولية المتعلقة بالتقدير، يتم تحديد تكلفة التعويض باستخدام نموذج تسعير ويتم إعادة قياسها كل فترة تقرير حتى يتم منح المكافأة أو تسويتها بطريقة أخرى. وتفرق القواعد الجديدة بين الجوائز التي تستند إلى الخدمة والأداء وظروف السوق. وتتعلق حالة الخدمة بأحد الموظفين الذين يؤدون خدمات لصاحب العمل. ويتعلق شرط الأداء بأنشطة أو تشغيل صاحب العمل. وتتعلق حالة السوق بتحقيق سعر أسهم معين أو مستوى معين من القيمة الجوهرية. ويف حالة املكافأة التي ترتاوح بناء على شروط اخلدمة أو األداء، يتم عكس املصروف احملاسبي إذا مت إسقاط املبلغ. وبالتالي، إذا انتهى الموظف قبل أن يرتدي خياره القائم على الخدمة أو إذا كان شرط الأداء المبين في الخيار غير راض، سيتم عكس رسوم المحاسبة. ومن ناحية أخرى، إذا كان االستحقاق خاضعا لظروف السوق، ال يوجد عموما عكس للرسوم احملاسبية ما لم ينهي املتلقي العمل قبل نهاية فترة قياس األداء. في حالة تعديل الشركة للمنح، يجب عليها أن تعترف كتكاليف تعويض أي زيادة في القيمة العادلة للمنح في تاريخ التعديل على القيمة العادلة للجائزة قبل التعديل مباشرة. وإلى الحد الذي يتم فيه منح هذه المكافأة، يتم الاعتراف بتكلفة التعويض في تاريخ التعديل. وبقدر ما تكون الجائزة غير مستحقة، يتم االعتراف بتكلفة التعويض على مدى فترة االستحقاق المتبقية. إن أي تغيير في شروط أو شروط المنحة، بما في ذلك التغييرات في الكمية، سعر الممارسة، منح، قابلية التحويل أو شروط التسوية. وبوجه عام، يجب على الشركة الخاصة أن تحسب الرسوم المحاسبية بموجب القواعد الجديدة على النحو المبين أعلاه. ومع ذلك، هناك بعض الاختلافات الهامة للشركات الخاصة. أولا، إذا لم يكن من الممكن لشركة خاصة أن تقدر تقلبات مخزوناتها عند استخدام نموذج تسعير الخيارات، فإنه يجب عموما استخدام التقلب التاريخي لمؤشر الصناعة المناسب. يجب الكشف عن المؤشر. ثانيا، فيما يتعلق بمنح المسؤولية، فإن الشركات الخاصة لديها خيار تقييم هذه الجوائز وفقا للقواعد الجديدة المذكورة أعلاه أو باستخدام القيمة الجوهرية 8217s. مناقشة بعض ترتيبات حقوق الملكية خيارات األسهم العادية بموجب القواعد الجديدة، سيتم قياس القيمة العادلة للخيار 39 في تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعير الخيارات، وسيتم قيد هذه القيمة كمصروف تعويض على مدى فترة االستحقاق. إذا كان الخيار يرتقي بشكل ثابت (على سبيل المثال 25٪ كل سنة بناء على خدمة الخيار مع المصدر)، فإن المصدر لديه خيار إطفاء مصاريف التعويض على مدى فترة الاستحقاق على أساس القسط الثابت أو على أساس الاستحقاق. وإذا استخدمت طريقة القسط الثابت، فإن مصروفات التعويض لخيار مدته أربع سنوات متدرج تبلغ قيمته 000 20 عموما ستكون 000 5 في السنة 1 و 000 5 في السنة 2 و 000 5 في السنة 3 و 000 5 في السنة 4. وإذا كان الاستحقاق يتم استخدام طريقة كل سنة من فترة االستحقاق كمنح منفصلة ويتم تحميل المصاريف المحاسبية على األمام. وبالتالي، قد تبدو مصاريف التعويض للخيار على هذا النحو: 10،000 في السنة 1، 6000 في السنة 2، 3000 في السنة 3 و 1،000 في السنة 4. يجب أن تستخدم خيارات الجرف المستأجرة طريقة خط مستقيم. خيارات الأسهم القائمة على الأداء وفقا للقواعد القديمة، تخضع خيارات الأسهم التي تستند إلى شروط الأداء فقط إلى محاسبة متغيرة. وبموجب القواعد الجديدة، لا تخضع هذه الخيارات القائمة على الأداء للمحاسبة المتغيرة. وبدلا من ذلك، تقاس النفقات المحاسبية لهذه الخيارات أساسا بنفس الطريقة المتبعة في خيارات المخزون القياسية. وفي رأي الكثيرين، فإن شروط الأداء تتماشى بشكل أفضل مع مصالح الموظفين مع مصالح مساهمي الشركة. ولذلك، من المرجح أن نرى زيادة في منح خيارات الأسهم القائمة على الأداء. حقوق تقدير الأسهم وفقا للقواعد القديمة، تخضع سارز للمحاسبة المتغيرة. لهذا السبب، لا تستخدم العديد من الشركات سار. وبموجب القواعد الجديدة، تقاس المصروفات المحاسبية للسهم السعودي الذي تم تسويته في المخزون بصفة عامة بنفس طريقة خيار الأسهم ولا تخضع للمحاسبة المتغيرة. ولأن السھم المستقر علی أساس الأسھم متشابھ جدا من الناحیة الاقتصادیة لخیارات الأسھم، فإن الشرکات تستخدم عددا أقل من الأسھم عند تسویة السھم علی عکس الخیارات، یمکن أن تنتقل الشرکات من خیارات الأسھم إلی السھم المستقر بالسھم. كما تسمح السركتان للمشاركين بشراء أسهم دون الحاجة إلى دفع سعر ممارسة أو لجنة وساطة. ومع ذلك، فإن المبالغ التي تسدد نقدا، تخضع لحسابات متغيرة. وبناء على ذلك، فمن غير المرجح أن نرى زيادة في منح السندات التي استقرت نقدا. خطط شراء األسهم للموظفين بموجب القواعد القديمة، ال تعامل معاشات التقاعد اإللكرتوين باعتبارها تعويضية، وبالتايل، ال تتطلب أي رسوم محاسبية. وبموجب القواعد الجديدة، يتعين على الشركات التي ترعى هذه الشركات أن تسجل رسوما محاسبية ما لم تفي شركة إسب ببعض المعايير التي تم سحبها بدقة، بما في ذلك أن ال إسب يجب ألا تقدم خصم أكبر من 5٪ ويجب ألا تتضمن حكما للمراجعة. ونظرا لأن معظم الشرآات لا تفي بهذا المعيار، فإن الشرآات ستحتاج إلى أن تقرر ما إذا آانت ستعدل حساباتها الإقتصادية (إسبس) أو أن تتحمل رسوما محاسبية. يتم تحديد رسوم المحاسبة باستخدام نموذج تسعير الخيارات وتستحق على مدى فترة الشراء.